Umowa użytkownika

Witamy i dziękujemy za korzystanie z Job-Profil! Jeśli użytkownik korzysta z naszych produktów i usług, to znaczy, że zgadza się na nasze warunki, dlatego należy przeczytać poniższą Umowę użytkownika.

Uwaga: Umowa jest prawnie wiążąca.

1. Wprowadzenie

Jesteśmy siecią społecznościową dla:

–  ludzi poszukujących pracy,

–  osób poszukujących stażu lub innych możliwości podniesienia poziomu swoich kwalifikacji,

–  studentów poszukujących pracy „dorywczej”,

–  wykwalifikowanych specjalistów potrzebujących zmiany,

–  firm, korporacji i innych pracodawców poszukujących odpowiedniech pracowników,

1.1. Cel

Misją Job-Profil jest umożliwienie ludziom,studentom, absolewentom szkół i uczelni oraz firmom, korporacjom nawiązanie kontaktu w celu osiągnięcia lepszej produktywności i sukcesu. Aby spełnić swoją misję, udostępniamy w naszej witrynie usługi mające na celu zapewnienie pomocy użytkownikom w spotkaniach, wymianie pomysłów, nauce od innych użytkowników, zawieraniu transakcji, znajdowaniu możliwości zatrudnienia lub pracowników w zaufanej sieci kontaktów.

1.2. Zakres i zamiar

Korzystając z Job-Profil, użytkownik zawiera prawnie obowiązującą umowę i zgadza się na jej warunki.

Użytkownik zgadza się również z naszą Polityką ochroną prywatności, która opisuje sposób zbierania, korzystania, publikowania i przechowywania informacji osobowych użytkownika.

Użytkownik zgadza się, że rejestrując się w Job-Profil lub korzystając z naszej witryny, usług Premium oraz innych informacji dostarczonych w ramach usług Job-Profil (wspólnie nazywanych „Job-Profil” lub „Usługi”), zawiera prawnie wiążącą umowę z firmą F.H.P.U EMDOT, Szczawa 404, 34-607 Szczawa. Małopolska, POLSKA w oparciu o warunki Umowy użytkownika Job-Profil i Polityki ochrony prywatności Job-Profil, która zostaje niniejszym włączona przez odniesienie (wspólnie nazywana jako „Umowa”) i zostaje członkiem Job-Profil („Członek”). Pomimo korzystania z Job-Profil w imieniu firmy lub innej jednostki prawnej, Umowa ta jest nadal wiążąca dla użytkownika indywidualnie, nawet jeśli jego firma posiada oddzielną umowę z nami. W przypadku, gdy osoba nie chce rejestrować konta i zostać Członkiem Job-Profil, nie powinna zawierać tej Umowy, NIE powinna klikać „Zarejesrtruj się na Job-Profil” ani wchodzić, wyświetlać, pobierać lub w jakikolwiek inny sposób korzystać ze stron, informacji lub usług Job-Profil. Kliknięciem „Zarejestruj się” ( lub podobne) użytkownik potwierdza przeczytanie i zrozumienie warunków Umowy oraz zgadza się przestrzegać wszystkich jej założeń. Klikając „Zarejestruj się”, użytkownik wyraża także zgodę na użycie podpisów elektronicznych i potwierdza to, klikając przycisk „Zarejestruj się”. Umowa użytkownika Job-Profil i Polityka ochrony prywatności wspólnie nazywane są "Warunkami usług Job-Profil".

2. Obowiązki użytkownika

2.1. Niniejsza Umowa i odpowiednie prawo

W niniejszej Umowie użytkownik zobowiązuje się do niniejszych:

Użytkownik będzie przestrzegał prawa i zasad Job-Profil.

Użytkownik zobowiązany jest przestrzegać odpowiednie prawo, Umowę oraz wprowadzane do niej okresowo zmiany, bez względu na to, czy są one ogłaszane czy nie, oraz politykę i procedury wyjaśnione w:

• Polityka ochrony prywatności Job-Profil

2.2. Licencja i gwarancja na materiały przesyłane przez użytkownika do Job-Profil.

Użytkownik udziela nam licencji na informacje, które dostarcza.

Użytkownik jest właścicielem informacji, które dostarcza do Job-Profil w ramach tej Umowy i może w każdej chwili poprosić o ich usunięcie, o ile nie udostępnia ich lub treści wspólnie z innymi i oni ich nie usunęli, lub informacje te i treść zostały skopiowane lub zachowane przez innych. Ponadto użytkownik udziela Job-Profil niewyłącznego, nieodwołalnego, ogólnoświatowego, wieczystego, nieograniczonego, mogącego być pod-licencjonowanym, całkowicie opłaconego i pozbawionego tantiem prawa do kopiowania, wykorzystania w pracach naśladowczych, ulepszania, rozprowadzania, publikowania, usuwania, zatrzymywania, dodawania, przetwarzania, analizowania, używania i komercjalizowania w dowolny znany lub odkryty w przyszłości sposób wszelkich dostarczonych przez niego bezpośrednio lub pośrednio do Job-Profil informacji, wliczając w to, lecz nie ograniczając się do treści generowanej przez użytkownika, pomysłów, koncepcji, technik lub danych do usług, które przesyła do Job-Profil, bez dalszej zgody, zawiadomienia i/lub wynagrodzenia dla użytkownika lub stron trzecich. Użytkownik przesyła wszystkie informacje do Job-Profil na własne ryzyko. Dostarczając nam informacji, użytkownik potwierdza i gwarantuje, że ma prawo do ich podania oraz, że są one dokładne, nie są poufne i nie naruszają żadnych umownych restrykcji lub praw stron trzecich. Do odpowiedzialności użytkownika należy podawanie dokładnych i aktualnych informacji w swoim profilu w Job-Profil.

2.3. Kwalifikacje na korzystanie z Usług

Użytkownik ma prawo do zawarcia niniejszej umowy i osiągnął przynajmniej wymagany przez nas „Wiek minimalny”.

Informacja dostarczana przez użytkownika jest prawdziwa.

Aby móc korzystać z usług, użytkownik musi spełnić następujące kryteria i gwarantować, że: (1) ukończył przynajmniej „Wiek minimalny” (zdefiniowany poniżej) lub więcej lat; (2) aktualnie nie ma wobec niego restrykcji dostępu do Usług lub zakazu posiadania konta w Job-Profil; (3) nie jest konkurentem Job-Profil i nie korzysta z Usług w celach konkurowania z Job-Profil; (4) będzie miał jedno konto Job-Profil w określonym okresie; (5) będzie posługiwał się swoim prawdziwym imieniem i nazwiskiem oraz podawał wyłącznie dokładne informacje w Job-Profil; (6) jest upoważniony do zawarcia niniejszej Umowy i zawierając ją nie narusza żadnej innej umowy, którą już zawarł; (7) nie naruszy żadnych praw Job-Profil lub strony trzeciej, włącznie z prawami własności intelektualnej, takimi jak prawo autorskie lub prawo znaku handlowego i (8) zgadza się dostarczyć na koszt własny cały sprzęt, oprogramowanie, dostęp mobilny oraz dostęp do Internetu, konieczne do korzystania z Usług.

„Wiek minimalny” oznacza (a) ukończonych 18 lat dla obywateli Chińskiej Republiki Ludowej, (b) 16 lat dla obywateli Holandii, (c) 14 lat dla obywateli Stanów Zjednoczonych, kanady, niemiec, Hiszpanii, Australii i Południowej Korei oraz (d) 13 lat dla obywateli wszystkich innych państw. Jednakże, jeśli odpowiednie prawo wymaga, aby użytkownik ukończył więcej lat, aby skorzystać zgodnie z prawem z oferowanych przez Job-Profil Usług (włączając gromadzenie, przechowywanie i korzystanie z informacji zgodnie z naszą Polityką ochrony prywatności), wówczas Wiek minimalny musi wynosić wymaganą przez to prawo liczbę lat. Ta usługa nie jest przeznaczona do korzystania przez dzieci poniżej 13 roku życia.

2.4. Członkostwo

Użytkownik będzie przechowywał swoje hasło poufnie.

Użytkownik nie będzie udostępniać swojego konta innym użytkownikom.

Użytkownik nie będzie kopiować lub przesyłać żadnych części Usługi.

Profil stworzony przez użytkownika zostanie częścią Job-Profil i za wyjątkiem informacji, na którą otrzymujemy od użytkownika licencję, należy do Job-Profil. Jednakże pomiędzy użytkownikiem a innymi osobami, konto użytkownika należy do niego. Użytkownik zgadza się: (1) zachować hasło bezpiecznie i poufnie; (2) nie zezwalać innym na korzystanie ze swojego konta; (3) nie korzystać z kont innych użytkowników; (4) nie sprzedawać, handlować lub w jakikolwiek inny sposób przekazywać swojego konta Job-Profil innym; i (5) nie pobierać opłat od nikogo za dostęp to którejkolwiek części Job-Profil lub zawartych w niej informacji. Ponadto, użytkownik jest odpowiedzialny za całą aktywność na swoim koncie do czasu jego zamknięcia lub potwierdzenia, że zabezpieczenie konta zostało naruszone bez jego winy. Aby zamknąć konto, należy skontaktować się z  Centrum pomocy Job-Profil.

2.5. Odszkodowanie

Użytkownik jest zobowiązany do uiszczenia opłat za jakiekolwiek straty, które spowoduje.

Użytkownik zabezpiecza i chroni nas od wszystkich szkód, strat i kosztów (włącznie z, lecz nie ograniczając się do stosownych opłat i kosztów adwokackich) związanych z roszczeniami stron trzecich, oskarżeniami i dochodzeniami wynikającymi z (1) nieprzestrzegania przez niego niniejszej Umowy, włącznie i bez ograniczenia, za przesłaną przez siebie treść, która narusza prawa stron trzecich lub stosowne prawa, (2) jakiejkolwiek przesłanej przez siebie treści do Usług i (3) wszelkiej działalności, w której uczestniczy w lub przez Job-Profil.

2.6. Płatność

Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania zobowiązań płatniczych i akceptuje przechowywanie przez nas informacji płatniczych. Ponadto, mogą wystąpić opłaty i podatki, które zostaną doliczone do naszej ceny.

Nie gwarantujemy zwrotów pieniędzy.

Zakupując dowolną z usług oferowanych odpłatnie, czy jako usługę jednorazową czy też w ramach subskrypcji („Usługi Premium”), użytkownik zgadza się na przechowywanie przez LinkedIn jego informacji płatniczych. Użytkownik zgadza się także uiszczać opłaty i związane z nimi podatki za Usługi Premium (włącznie i bez ograniczeń z opłatami okresowymi za konta Premium). Wszelkie naruszenia tych wskazówek prowadzić mogą do zakończenia subskrypcji. Zależnie od miejsca dokonywanych transakcji, rodzaju metody płatniczej oraz miejsca wydania karty płatniczej, transakcja zawarta przez użytkownika podlega opłatom manipulacyjnym kursu wymiany waluty lub różnicy w cenie w oparciu o kurs wymiany walut. Job-Profil nie obsługuje wszystkich metod płatniczych, walut i miejsc dokonywania opłat. Wszystkie stosowne opłaty podatkowe obliczane są na podstawie dostarczonych nam przez użytkownika informacji fakturowania przy zakupie. Użytkownik może anulować lub zawiesić usługi Premium po prostu nie uiszczjąc opłaty za ich przedłużenie.  Nie gwarantujemy zwrotu pieniędzy w związku z niewykorzystaniem usług lub niezadowoleniem z nich. Użytkownik potwierdza także, że Usługi Job-Profil Premium podlegają niniejszej Umowie i wszelkim dodatkowym warunkom związanym z zapewnieniem Usług Premium. W przypadku konieczności posiadania wydruku faktury zawartej z nami transakcji, Użytkownik może ją otrzymać prosząc o wydruk poprzez kontakt z Działem obsługi klienta.

2.7. Informowanie nas o podejmowaniu czynów niezgodnych z niniejszą Umową

Jeśli użytkownik myśli o naruszeniu niniejszej Umowy, powinien powiadomić nas przed tym faktem.

Jeśli użytkownik uważa, że ma prawo lub jest zobowiązany działać wbrew niniejszej Umowie zgodnie z jakimkolwiek obowiązującym prawem, zgadza się on dostarczyć nam szczegółowe i uzasadnione wyjaśnienie swoich powodów na piśmie, przynajmniej 30 dni przed podjęciem czynu wbrew niniejszej Umowie, aby pozwolić nam ocenić, czy możemy, według własnego uznania, zapewnić alternatywny środek zaradczy w tej sytuacji, mimo że nie jesteśmy do tego zobowiązani.

2.8. Powiadomienia i wiadomości o Usługach

Użytkownik zgadza się na dostarczenie mu przez nas ważnych powiadomień na stronie, aplikacji mobilnym lub przez wiadomość e-mail.

Informacje kontaktowe dostarczane przez użytkownika muszą być dokładne lub może on nie otrzymać ważnych powiadomień.

W celu przekazywania użytkownikowi wiadomości i powiadomień o Usługach, Job-Profil może umieszczać na swoich stronach banner powiadamiający o określonych zmianach, takich jak zmiany w niniejszej Umowie. Powiadomienie może też być wysłane w wiadomości e-mail od Job-Profil na adres podany na koncie użytkownika, nawet jeśli mamy inne informacje kontaktowe. Użytkownik zgadza się także, że Job-Profil może się z nim komunikować przez jego konto Job-Profil lub inną drogą, w tym pocztą e-mail, na numer mobilny, dzwoniąc na telefon stacjonarny lub za pomocą usług dostawczych, łącznie z pocztą, odnośnie jego konta w Job-Profil i usług związanych z Job-Profil. Użytkownik powinien przejrzeć swoje Ustawienia, aby kontrolować jakiego rodzaju wiadomości otrzymuje od Job-Profil. Użytkownik potwierdza i zgadza się, że nie ponosimy odpowiedzialności związanej lub wynikającej z jego braku podawania aktualnych informacji kontaktowych i innych informacji, w tym między innymi, ale nie ograniczonych do, z nie otrzymywaniem ważnych informacji o Usługach.

2.9. Komunikowanie się Użytkownik-z-Użytkownikiem i udostępnianie informacji ( Grup Job-Profil, Odpowiedzi, Aktualizacje, Opinie, Strony firmowe itp.)

Podczas udostępniania informacji przez użytkownika, inne osoby mogą widzieć, kopiować i korzystać z tych informacji.

Job-Profil oferuje różne fora, takie jak Grupy Job-Profil, Odpowiedzi, Aktualizacje sieci i Opinie, w których użytkownik może publikować swoje spostrzeżenia i komentarze na określone tematy. Job-Profil umożliwia także udostępnianie informacji, pozwalając użytkownikom publikować aktualizacje w swoich profilach i innych częściach witryny, takich jak Opinie i strony firmowe Job-Profil. Członkowie mogą tworzyć grupy Job-Profil i strony firmowe bezpłatnie, lecz Job-Profil, działając według własnego uznania, może zamknąć lub przenieść grupy Job-Profil albo strony firmowe lub usunąć z nich treść, jeśli naruszają one niniejszą Umowę lub prawa własności intelektualnej innych osób. Należy pamiętać, że publikowane przez użytkownika pomysły i udostępniane informacje mogą zobaczyć i wykorzystywać inni użytkownicy, a Job-Profil nie może gwarantować, że inni użytkownicy nie wykorzystają pomysłów i informacji udostępnianych przez użytkownika w Job-Profil. Dlatego też, jeśli użytkownik ma pomysł lub informacje, których poufność chce zachować lub nie chce, aby inni z nich korzystali, lub informacje, które podlegają prawom stron trzecich, które mogą zostać naruszone w wyniku ich udostępnienia, nie należy ich publikować w żadnej grupie Job-Profil, ani w aktualizacjach sieci, ani w jakimkolwiek innym miejscu w Job-Profil. JOB-PROFIL NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEWŁAŚCIWE WYKORZYSTANIE LUB SPRZENIEWIERZENIE PRZEZ UŻYTKOWNIKA JAKIEJKOLWIEK TREŚCI LUB INFORMACJI UDOSTĘPNIANYCH W JOB-PROFIL.

2.10. Polityka ochrony prywatności

Użytkownik zgadza się na gromadzenie, korzystanie, przechowywanie i udostępnianie przez nas informacji o nim zgodnie z warunkami Polityki ochrony prywatności.

Przed podjęciem decyzji korzystania z Job-Profil, należy uważnie przeczytać naszą kompletną Politykę ochrony prywatności, gdyż zostaje ona niniejszym włączona do tej Umowy przez odniesienie i określa sposób, w jaki traktujemy wszelkie informacje, w tym informacje identyfikujące go osobiście, które nam przesyła. Pewne informacje, oświadczenia, dane oraz treść (taką jak fotografie), które użytkownik przesyła do Job-Profil lub do grup, do których decyduje się dołączyć mogą lub prawdopodobnie mogą ujawnić jego płeć, pochodzenie etniczne, obywatelstwo, wiek i/lub jego inne informacje osobowe. Użytkownik potwierdza, że przesyła nam wszelkie informacje, oświadczenia, dane i treść z własnej woli oraz, że Job-Profil może przetwarzać takie informacje zgodnie z warunkami Polityki ochrony prywatności za jego zgodą.

2.11. Kontrola eksportu

Użytkownik nie naruszy prawa eksportu.

Korzystanie z usług Job-Profil, włącznie z naszym oprogramowaniem, podlega prawom i przepisom kontroli eksportu i ponownego eksportu, włącznie z przepisami administracji eksportu polskiej Izby Handlu i programami sankcyjnymi. Użytkownikowi nie wolno — bezpośrednio lub pośrednio — sprzedawać, eksportować, ponownie eksportować, przekierowywać lub w jakikolwiek inny sposób pozbywać się, czy przekazywać jakiegokolwiek oprogramowania lub usługi któremukolwiek użytkownikowi końcowemu bez uzyskania wymaganego upoważnienia od stosownych władz rządowych. Użytkownik także gwarantuje, że nie ma zakazu otrzymywania produktów pochodzenia polskiego, w tym usług i oprogramowania.

2.12. Przesyłanie materiałów do Job-Profil

Jeśli użytkownik przekazuje nam swoje opinie, nie powinny one zawierać poufnych lub naruszających prawo materiałów. Użytkownik przyznaje nam prawo do swoich opinii.

Przesyłając pomysły, sugestie, dokumenty i/lub propozycje („Opinie”) do Job-Profil przez jej internetowe strony opinii, użytkownik uznaje i zgadza się, że: (a) jego wkłady nie zawierają informacji poufnych lub własnościowych, (b) Job-Profil nie ma obowiązku zachowania prywatności, wyraźnej lub dorozumianej, odnośnie wkładu, (c) Job-Profil ma prawo do wykorzystania lub ujawnienia (lub do zdecydowania niewykorzystania lub nieujawnienia) takiego wkładu w dowolnym celu, w dowolny sposób, w dowolnych mediach na całym świecie, (d) Job-Profil może rozważać lub opracowywać coś podobnego do wkładu, (e) użytkownik nieodwołalnie przyznaje Job-Profil wszystkie prawa do swojego wkładu i (f) nie ma prawa do żadnego wynagrodzenia ani żadnego zwrotu pieniędzy od Job-Profil w żadnych okolicznościach.

3. Prawa użytkownika

Jeśli użytkownik zastosuje się do tej umowy, otrzyma ograniczone prawo do korzystania z Job-Profil.

Użytkownik otrzyma dostęp i możliwość korzystania z Job-Profil tylko w sposób, na który niniejsza umowa zezwala.

Pod warunkiem, że użytkownik zastosuje się do wszystkich swoich zobowiązań zgodnie z tą Umową, między innymi do tego, co zawiera lista Co wolno, a czego nie wolno, podana w Części 10, przydzielamy mu ograniczoną, odwoływalną, niewyłączną, nieprzydzielaną, nie podlegającą licencjonowaniu licencję i prawo dostępu do Usług, przez ogólnie dostępną przeglądarkę internetową lub urządzenie mobilne (ale nie przez rozwiązania typu scraping, spidering, crawling lub inne technologie czy oprogramowania używane do dostępu do danych bez wyraźnego lub dorozumianego zezwolenia ze strony Job-Profil lub jej użytkowników), wyświetlania informacji i korzystania z Usług, które zapewniamy na stronach LinkedIn i zgodnie z niniejszą Umową. Wszelkie inne korzystanie z Job-Profil przeciwne naszej misji i celowi jest surowo zabronione i narusza warunki niniejszej Umowy. Zastrzegamy sobie wszystkie prawa, które nie są wyraźnie przyznane w niniejszej Umowie, w tym między innymi do tytułu, własności, praw własności intelektualnej, wszelkich innych praw i interesu Job-Profil oraz związanych z tym kwestii, włącznie ze wszystkimi kopiami witryny Job-Profil.

4. Prawa i obowiązki użytkownika

4.1. Dostępność usług

Możemy zmienić lub zaprzestać oferowania Usługi, a w takim przypadku, nie obiecujemy kontynuowania wyświetlania lub przechowywania informacji lub treści użytkownika.

W okresie oferowania Usług, Job-Profil będzie je aktualizować, ulepszać i rozszerzać. Z tego względu, udzielamy użytkownikowi dostępu do Job-Profil w istniejącej i dostępnej każdego dnia formie i nie mamy żadnych innych zobowiązań, z wyjątkiem wyraźnie określonych w niniejszej Umowie. Możemy, według własnego uznania, modyfikować, wymieniać, odmawiać dostępu, zawieszać lub zaprzestać oferowanie Usługi Job-Profil, częściowo lub całkowicie, lub zmieniać i modyfikować ceny za wszystkie lub za część Usług oferowanych użytkownikowi lub wszystkim Członkom. Wszystkie te zmiany wejdą w życie w chwili ich opublikowania w naszej witrynie lub po bezpośrednim powiadomieniu użytkownika, o ile nie zostanie to w inny sposób określone. Ponadto Job-Profil zastrzega sobie prawo do wstrzymania, usunięcia lub pozbycia się dowolnej treści podanej na koncie użytkownika, powiadamiając go o tym lub nie, jeśli treść ta uznana będzie za sprzeczną z niniejszą Umową. W celu uniknięcia wątpliwości, Job-Profil nie ma obowiązku przechowywania lub dostarczania użytkownikowi kopii dowolnej treści, którą on lub inni użytkownicy przesyłają w czasie korzystania z Usług.

4.2. Witryny stron trzecich

Strony trzecie mogą oferować swoje własne produkty i usługi przez Job-Profil i nie jesteśmy odpowiedzialni za niniejszą działalność stron trzecich.

Job-Profil może zamieścić linki do witryn stron trzecich („Partnerzy”) w www.job-profil.pl i gdziekolwiek indziej. Użytkownik ma obowiązek dokonania oceny, czy chce wejść i skorzystać z usług Paarnterów Job-Profil. Użytkownik powinien przejrzeć wszelkie stosowne warunki i politykę ochrony prywatności Partnera Job-Profil przed wykorzystaniem lub udostępnieniem im informacji, ponieważ może on udzielić stronom trzecim zezwolenia na wykorzystanie informacji w sposób, który jest sprzeczny z naszymi zasadami. Job-Profil nie jest odpowiedzialna ani nie zatwierdza żadnych funkcji, treści, reklamy, produktów i innych materiałów umieszczonych lub dostępnych na stronach Partnerów Job-Profil. Tym samym, jeśli użytkownik zdecyduje się wejść na stronę Partnerów Job-Profil, robi to na własne ryzyko i zgadza się, że jego korzystanie ze stron Partnerskich jest na bazie „tak jak jest”, bez żadnej gwarancji odnośnie działań właścicieli stron oraz, że ta Umowa nie dotyczy korzystania przez użytkownika z stron Partnerów job-Profil. Uwaga: Jeśli użytkownik zezwoli jednej ( lub więcej ) stronie Partnerskiej na uwierzytelnienie lub skontaktowanie się z jego kontem Job-Profil, ta strona lub aplikacja na tejże stronie może mieć dostęp do jego informacji w Job-Profil, jak i informacji jego kontaktów. Dodatkowe informacje dotyczące krzystania ze stron Partnerów Job-Profil podane są w dokumencie Polityka ochrony prywatności Job-Profil.

4.3. Ujawnianie informacji użytkowników

Użytkownik zgadza się na przechowywanie i udostępnianie przez nas informacji zgodnie z zasadami naszej Polityki ochrony prywatności.

Użytkownik potwierdza, przyzwala i zgadza się, że możemy uzyskać dostęp, zachować i ujawnić jego dane rejestracyjne oraz wszelkie inne informacje przez niego dostarczone zgodnie z Polityką ochrony prywatności, jeśli wymagane to będzie prawnie lub będziemy w dobrej wierze przekonani, że takie wejście lub ujawnienie jest według naszej opinii uzasadnione w celu: (1) przestrzegania procesu prawnego, w tym między innymi cywilnych lub karnych wezwań do sądu, nakazów sadowych lub innych obowiązkowych ujawnień informacji; (2) wprowadzenia w życie niniejszej Umowy; (3) odpowiedzenia na roszczenia naruszenia praw stron trzecich, bez względu na to czy strona trzecia jest czy nie jest Członkiem, osobą indywidualną lub agencją rządową; (4) odpowiedzenia na pytania obsługi klienta lub (5) ochrony prawa, własności, bezpieczeństwa osobistego Job-Profil, naszych Członków lub publicznego. Ujawnianie informacji Członków stronom trzecim, innych niż wymagane do zapewnienia obsługi klienta, zarządzania niniejszą Umową lub przestrzegania wymogów prawnych, omówione jest w Polityce ochrony prywatności.

4.4. Nawiązywanie kontaktów i interakcje z innymi Członkami

Posiadamy prawo do ograniczenia kontaktów i interakcji w Usłudze.

Użytkownik ponosi całkowitą odpowiedzialność za swoje kontakty z innymi Członkami. Job-Profil może ograniczyć liczbę kontaktów, które użytkownik może mieć z innymi Członkami i może, w niektórych okolicznościach, zabronić użytkownikowi kontaktowania się z innymi użytkownikami w Usłudze, lub w inny sposób ograniczyć korzystanie użytkownika z Usług. Job-Profil zastrzega sobie prawo, lecz nie jest zobowiązana, do monitorowania sporów pomiędzy użytkownikiem i innymi członkami oraz do ograniczenia, zawieszenia, zamknięcia konta użytkownika, jeśli Job-Profil ustali, wyłącznie według własnego uznania, że takie kroki są konieczne w celu wprowadzenia w życie niniejszej Umowy.

4.5. Zawiadomienie o prawach własności intelektualnej

Oferujemy użytkownikowi zawiadomienie o naszych prawach własności intelektualnej.

Usługa zawiera prawo autorskie i prawa własności intelektualnej Job-Profil i za wyjątkiem ograniczonej licencji udzielonej w Części 3, Job-Profil rezerwuje sobie wszystkie prawa własności intelektualnej w Usłudze. Job-Profil, the Job-Profil, logo “Profil” i inne znaki handlowe, znaki usługi, grafikę i logo używane w powiązaniu z Job-Profil są znakami handlowymi i zarejestrowanymi znakami handlowymi Job-profil w Polsce i/lub innych krajach. Inne znaki handlowe i logo używane w związku z Job-Profil mogą być znakami handlowymi ich odpowiednich właścicieli. Ta Umowa nie udziela użytkownikowi żadnych praw lub licencji w odniesieniu do żadnych tego typu znaków handlowych lub logo.

5. Zrzeczenie się odpowiedzialności

Nie ponosimy żadnej odpowiedzialności prawnej za jakość, bezpieczeństwo i niezawodność Job-Profil.

NIEKTÓRE KRAJE LUB JURYSDYKCJE ZABRANIAJĄ ZRZEKANIA SIĘ DOROZUMIANYCH WARUNKÓW W UMOWACH Z KLIENTAMI, A W ZWIĄZKU Z TYM TA CZĘŚĆ UMOWY MOŻE NIE DOTYCZYĆ PEWNYCH UŻYTKOWNIKÓW. NIE NALEŻY POLEGAĆ NA JOB-PROFIL ANI NA KTÓRYMKOLWIEK Z JEJ DOSTAWCÓW, NA WSZELKICH PODANYCH PRZEZ NICH TU INFORMACJACH, ANI NA JEJ KONTYNUACJI. ZAPEWNIAMY JOB-PROFIL PLATFORMĘ I WSZYSTKIE INFORMACJE ORAZ USŁUGI NA ZASADZIE „TAK JAK JEST” I „JAK JEST DOSTĘPNE”. JOB-PROFIL NIE KONTROLUJE, ANI NIE WERYFIKUJE DOKŁADNOŚCI TREŚCI GENEROWANEJ PRZEZ UŻYTKOWNIKÓW. NIE ZAPEWNIAMY ŻADNYCH WYRAŹNYCH GWARANCJI LUB REPREZENTACJI. W PEŁNYM ZAKRESIE STOSOWNEGO PRAWA, JOB-PROFIL I JEJ DOSTAWCY ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH I WSZYSTKICH DOROZUMIANYCH WARUNKÓW I REPREZENTACJI, MIĘDZY INNYMI BEZ OGRANICZEŃ, WSZELKICH GWARANCJI RYNKOWOŚCI, PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU, TYTUŁU PRAWNEGO, DOKŁADNOŚCI DANYCH I NIENARUSZALNOŚCI. W PRZYPADKU NIEZADOWOLENIA LUB PONIESIONYCH SZKÓD W WYNIKU KORZYSTANIA Z JOB-PROFIL LUB CZEGOKOLWIEK ZWIĄZANEGO Z JOB-PTOFIL, UŻYTKOWNIK MOŻE ZAMKNĄĆ KONTO JOB-PROFIL I ROZWIĄZAĆ NINIEJSZĄ UMOWĘ ZGODNIE Z CZĘŚCIĄ 7 („ROZWIĄZANIE UMOWY”), A TAKIE ROZWIĄZANIE BĘDZIE WYŁĄCZNYM I JEDYNYM ZADOŚĆUCZYNIENIEM UŻYTKOWNIKA. JOB-PROFIL NIE JEST ODPOWIEDZIALNA, NIE TWIERDZI I NIE DAJE ŻADNYCH GWARANCJI ODNOŚNIE DOSTARCZENIA JAKICHKOLWIEK WIADOMOŚCI (TAKICH JAK WIADOMOŚCI E-MAIL, PUBLIKOWANIE ODPOWIEDZI LUB PRZEKAZYWANIE INNEJ TWORZONEJ PRZEZ UŻYTKOWNIKÓW TREŚCI) WYSYŁANYCH DO WSZYSTKICH OSÓB W JOB-PROFIL. PONADTO, NIE GWARANTUJEMY, ANI NIE TWIERDZIMY, ŻE KORZYSTANIE PRZEZ UŻYTKOWNIKA Z USŁUG NIE NARUSZY PRAW STRON TRZECICH. WSZELKIE MATERIAŁY, USŁUGI LUB TECHNOLOGIA OPISANA LUB WYKORZYSTYWANA W WITRYNIE MOŻE PODLEGAĆ PRAWOM WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ POSIADANEJ PRZEZ STRONY TRZECIE, KTÓRE UDOSTĘPNIŁY NAM TE MATERIAŁY, USŁUGI I TECHNOLOGIĘ. JOB-PROFIL NIE JEST ZOBOWIĄZANA DO SPRAWDZANIA TOŻSAMOŚCI OSÓB SUBSKRYBUJĄCYCH JEJ USŁUGI, ANI NIE MA OBOWIĄZKU MONITOROWANIA W JAKI SPOSÓB INNI UŻYTKOWNICY SPOŁECZNOŚCI KORZYSTAJĄ Z JEJ USŁUG; DLATEGO TEŻ ZRZEKA SIĘ CAŁKOWICIE ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA KRADZIEŻ TOŻSAMOŚCI LUB JAKIEKOLWIEK INNE NIEWŁAŚCIWE UŻYCIE TOŻSAMOŚCI LUB INNYCH INFORMACJI UŻYTKOWNIKA. JOB-PROFIL NIE GWARANTUJE, ŻE USŁUGI PRZEZ NIĄ DOSTARCZANE BĘDĄ FUNKCJONOWAŁY BEZ ZAKŁÓCEŃ LUB BEZ BŁĘDÓW W FUNKCJONOWANIU. W SZCZEGÓLNOŚCI, DZIAŁANIE USŁUG MOŻE BYĆ ZAKŁÓCONE ZE WZGLĘDU NA KONSERWACJĘ, AKTUALIZACJE LUB AWARIE SYSTEMU LUB SIECI. JOB-PROFIL ZRZEKA SIĘ WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODY SPOWODOWANE TAKĄ PRZERWĄ LUB USTERKAMI FUNKCJONALNOŚCI. PONADTO, JOB-PROFIL ZRZEKA SIĘ CAŁEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEPRAWIDŁOWE FUNKCJONOWANIE, BRAK DOSTĘPU LUB ZŁE WARUNKI KORZYSTANIA Z WITRYNY JOB-PROFIL LUB USŁUG REKLAMY WYNIKAJĄCE ZE ZŁEGO SPRZĘTU, ZAKŁÓCEŃ ZWIĄZANYCH Z DOSTAWCĄ USŁUG INTERNETOWYCH, NASYCENIA SIECI INTERNETOWEJ, LUB JAKICH INNYCH POWODÓW NIEZWIĄZANYCH Z JOB-PROFIL.

6. Ograniczenie odpowiedzialności

Staramy się ograniczyć wszelką odpowiedzialność prawną Job-Profil w stosunku do użytkownika.

OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI. W NIEKTÓRYCH KRAJACH, OGRANICZANIE LUB WYŁĄCZANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI W UMOWACH Z KLIENTAMI JEST ZABRONIONE, W WYNIKU CZEGO TA CZĘŚĆ UMOWY MOŻE NIE DOTYCZYĆ PEWNYCH UŻYTKOWNIKÓW. Ani Job-Profil, ani żadna z naszych filii, oddziałów, pracowników czy dyrektorów  nie będzie wspólnie odpowiedzialna za (a) jakiekolwiek specjalne, incydentalne, karne lub wtórne szkody lub utratę użytkowania, zysku, dochodów lub danych użytkownika lub osoby trzeciej, wynikające z jego korzystania z usług, którychkolwiek aplikacji platformy lub jakiejkolwiek treści lub innych materiałów umieszczonych, udostępnionych lub pobranych z Job-Profil. To ograniczenie odpowiedzialności jest częścią podstawowej umowy zawartej między stronami i bez niej warunki oraz pobierane opłaty byłyby inne. To ograniczenie odpowiedzialności:

• Obowiązuje, bez względu na to, czy (1) roszczenia użytkownika oparte są na umowie, delikcie, ustawie czy jakiejkolwiek innej teorii prawnej, że (2) wiedzieliśmy lub powinniśmy byli wiedzieć o możliwości powstania takich szkód, czy (3) na ograniczonym zadośćuczynieniu zapewnionym w niniejszej części, które nie spełnia się w swoim podstawowym celu, i
• Nie obowiązuje w przypadku jakichkolwiek szkód wywołanych przez Job-Profil naumyślnie i świadomie, będących naruszeniem niniejszej Umowy lub stosownego prawa lub innych wymaganych stosownych praw, których nie można zrzec się w tej Umowie.

7. Rozwiązanie

7.1. Wzajemne prawa do rozwiązania

W każdej chwili możemy wzajemnie rozwiązać tę umowę.

Użytkownik może w każdej chwili rozwiązać niniejszą Umowę z dowolnej przyczyny lub bez przyczyny, nie powiadamiając o tym Job-Profil. Job-Profil może w każdej chwili rozwiązać niniejszą Umowę i zamknąć konto użytkownika z jakiejkolwiek przyczyny lub bez przyczyny, powiadamiając go o tym lub nie. Anulowanie nabiera mocy natychmiast lub zgodnie z określeniem podanym w powiadomieniu. Aby uniknąć wątpliwości, wyłącznie Job-Profil lub strona płacąca za usługi może przerwać dostęp użytkownika do Usług Premium. Zamknięcie konta użytkownika Job-Profil blokuje jego dostęp do Job-Profil i może również zabronić mu korzystania z Job-Profil w przyszłości.

7.2. Niewłaściwe korzystanie z Usług

Job-Profil może ograniczyć, zawiesić lub zamknąć konto każdego użytkownika, który korzysta z Usług w niewłaściwy sposób. Niewłaściwe korzystanie z usług obejmuje, nadużycie usług przekazywania wiadomości Job-Profil, tworzenie wielu lub tworzenie fałszywych profili, wykorzystywanie usług komercyjnie bez upoważnienia Job-Profil, naruszanie praw własności intelektualnej, naruszanie którychkolwiek działań z listy Co wolno, a czego nie wolno, podanej w Części 10 lub wszelkie inne zachowanie, które Job-Profil, według wyłącznie własnej decyzji, uzna za przeciwne jej celom. Ponadto i bez ograniczania powyższych informacji, Job-Profil przyjęła zasadę zamykania kont członków, którzy według wyłącznego uznania Job-Profil, wielokrotnie naruszają zasady polskiej Ustawy o prawie autorskim.

7.3. Rezultat rozwiązania

Po zamknięciu konta Job-Profil użytkownik traci dostęp do Usług. Warunki niniejszej wymowy pozostają w mocy pomimo rozwiązania niniejszej umowy, za wyjątkiem Części 3 („Prawa użytkownika”) i Części 4.1., 4.2 i 4.3. („Nasze prawa i obowiązki”).

8. Rozwiązywanie sporów

8.1. Prawo i forum sporów prawnych

W mało prawdopodobnym przypadku sporu prawnego między nami a użytkownikiem, zostanie on rozstrzygnięty w sądzie wojewódzkim lub powiatowym, przy zastosowaniu prawa polskiego.

Niniejsza Umowa lub jakiekolwiek roszczenie, przyczyna podjęcia kroków lub spór („roszczenie”) wynikające lub związane z niniejszą Umową, podlegają prawu polskiego bez względu na kraj, w którym znajduje się użytkownik lub na kraj, w którym ma dostęp do Job-Profil i bez względu na jakąkolwiek kolizję przepisów prawnych i Konwencję Narodów Zjednoczonych odnośnie międzynarodowej sprzedaży towarów. Użytkownik i Job-Profil zgadzają się, że wszelkie spory wynikające lub związane z niniejszą Umową muszą być rozwiązywane wyłącznie przez powiatowy lub wojewódzki w wojewódzktwie małopolskim, z wyjątkiem wcześniejszej zgody stron lub zgodnie z opisem Opcji arbitrażu podanym w akapicie poniżej. Użytkownik i Job-Profil zgadzają się na jurysdykcję sądów w województwie małopolskim, w celu przeprowadzenia procesu sądowego dotyczącego takich roszczeń. Bez względu na powyższe informacje, użytkownik zgadza się, że Job-Profil może starać się o tymczasowe środki zaradcze (lub ekwiwalent uwolnienia prawnego) w każdej jurysdykcji.

8.2. Opcja arbitrażu

Wspólnie z użytkownikiem posiadamy prawo wyboru arbitrażu.

W przypadku każdego roszczenia (z wyjątkiem roszczeń o nakaz lub inną równoważną ulgę), w którym ogólna suma nie przekracza 10 000 PLN, strona ubiegająca się o ulgę może zdecydować się rozstrzygnąć spór ekonomicznie przez wiążący arbitraż bez konieczności stawiania się osobiście. W przypadku wyboru arbitrażu, strona zainicjuje taki arbitraż przez ustalonego arbitra sporów firmy („ADR”), na którego obie strony wyrażą zgodę. Arbiter firmy ADR i strony muszą przestrzegać następujących zasad: (a) arbitraż musi być prowadzony telefonicznie, on-line lub wyłącznie w oparciu o przedłożone na piśmie oświadczenia, określona forma musi być wybrana przez stronę inicjującą arbitraż; (b) arbitraż nie będzie wymagał osobistego stawienia się stron lub świadków, o ile nie zostanie to wspólnie ustalone przez strony i (c) przyznanie jakiejkolwiek sumy przez arbitra będzie decyzją ostateczną i może być zarejestrowane w którymkolwiek właściwym sądzie.

9. Warunki ogólne

9.1. Zasada rozdzielności

Ważne wskazówki dotyczące czytania niniejszej Umowy.

Jeśli którekolwiek z założeń niniejszej Umowy uznane zostanie przez właściwy sąd lub arbitra za nielegalne, nieważne lub niemożliwe do wyegzekwowania, założenie to zostanie zmodyfikowane, aby można je było uznać za możliwe do wyegzekwowania i obowiązujące w maksymalnym zakresie w celu wprowadzenia w życie intencji postanowienia. Jeśli sąd lub arbiter uzna, że zmodyfikowane założenie jest nielegalne, nieważne lub niemożliwe do wyegzekwowania, nie będzie to miało wpływu na ważność, legalność lub możliwość do wyegzekwowania pozostałych założeń niniejszej Umowy.

9.2. Język

Jeśli Job-Profil dostarczyła lub dostarczy tłumaczenie wersji angielskiej niniejszej Umowy, Polityki ochrony prywatności i innych dokumentów, Użytkownik potwierdza, że tłumaczenie jest dostarczone wyłącznie dla jego wygody oraz, że wersje angielskie niniejszej Umowy, Polityki ochrony prywatności i innych dokumentów, w tym dodatkowe warunki dotyczące Usług Premium, określają jego stosunek z Job-Profil.

9.3. Zawiadomienia i doręczenia urzędowe

W dopełnieniu do Części 2.8. („Zawiadomienia i wiadomości o usługach”), możemy także podawać informacje przez publikacje w witrynie www.job-profil.pl. Można się z nami skontaktować tutaj. Oraz przez pocztę zwykłą lub kurierską pod adresem: FHPU EMDOT, ul. Ludźmierska 29, 34-400 Nowy Targ, małopolska, Polska. Ponadto, Job-Profil akceptuje obsługę procesu pod tym adresem. Wszelkie zawiadomienia dostarczane przez Użytkownika, a niezgodnie z tą częścią nie mają mocy prawnej.

9.4. Cała Umowa

Użytkownik potwierdza, że niniejsza Umowa jest pełną, całkowitą i wyłączną umową zawartą między nim a nami, dotyczącą Usług i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy i porozumienia, pisemne czy ustne, czy ustalone według zwyczaju, praktyki, polityki lub precedensu, odnośnie tematu niniejszej Umowy. Użytkownika mogą obowiązywać dodatkowe warunki, które dotyczą w przypadku korzystania lub nabycia pewnych innych usług Job-Profil, treści lub oprogramowania stron trzecich.

9.5. Poprawki do Umowy

Zastrzegamy sobie prawo do modyfikowania, uzupełniania lub wymiany warunków Umowy, które obowiązywać będą po ich opublikowaniu w witrynie www.job-profil.pl lub ogłoszone w inny sposób. Na przykład, po wprowadzeniu zmian do tej Umowy lub do Polityki ochrony prywatności, Job-Profil może umieścić na stronie banner, aby użytkownik mógł je przejrzeć przed dalszym korzystaniem z witryny. Zgodnie z Częścią 7 (Rozwiązanie umowy), użytkownik może w każdej chwili rozwiązać Umowę w przypadku braku zgody na zmiany w Umowie.

9.6. Brak nieformalnych zrzeczeń się, umów lub twierdzeń.

Brak działań z naszej strony w przypadku naruszenia niniejszej Umowy przez użytkownika lub przez innych nie jest zrzeczeniem się naszego prawa do podejmowania działań dotyczących tego lub przyszłych podobnych i innych naruszeń.

9.7. Brak zwolnienia od nakazów sądowych

Użytkownik zrzeka się swoich praw do powstrzymania Job-Profil, ale my nie zrzekamy się praw do zwrócenia się do sądu o powstrzymanie działalności użytkownika.

W żadnym wypadku użytkownikowi nie wolno starać się lub mieć prawa do unieważnienia, zwolnienia od nakazu sądowego lub innego słusznego nakazu, ani do zabraniania lub ograniczania działania Usług, wykorzystywania reklamy lub innych materiałów wydanych w związku z nią ani wykorzystania Usług lub treści lub innych materiałów pokazywanych przez Usługi.

9.8. Beneficjenci

Jednostki inne niż Job-Profil nie są stronami, lecz umyślnymi beneficjentami stron trzecich niniejszej Umowy, posiadającymi prawo do wyegzekwowania niniejszej Umowy bezpośrednio od użytkownika.

9.9. Wyznaczenie i przekazywanie

Użytkownik nie może przekazać praw ujętych w niniejszych Umowie, natomiast my możemy.

Użytkownikowi zabrania się wyznaczania lub przekazywania jakichkolwiek praw lub zobowiązań ujętych w niniejszej Umowie. Wszelkie sugerowane wyznaczenia lub przekazania nie mają mocy prawnej. Możemy dowolnie wyznaczyć lub przekazać wszystkie prawa i zobowiązania objęte niniejszą Umową, w pełni lub częściowo, bez powiadamiania użytkownika. Możemy także zastępować Job-Profil, na drodze unilateralnej innowacji, powiadamiając o tym użytkownika, stroną trzecią, która przejmie nasze prawa i zobowiązania ujęte w niniejszej Umowie.

9.10. Potencjalne inne prawa i obowiązki

Zgodnie z prawem lokalnym, użytkownikom spoza terytorium Polski mogą przysługiwać inne prawa i obowiązki niż tu podane.

10. Zasady Job-Profil "Co wolno, a czego nie wolno".

Warunkiem dostępu do Job-Profil jest wyrażenie zgody przez użytkownika na niniejszą Umowę użytkownika i ścisłe przestrzeganie listy CO WOLNO, A CZEGO NIE WOLNO:

10.1. Należy:

Lista określonych zachowań z listy Co wolno, a czego nie wolno w Job-Profil.

1. Przestrzegać wszystkich stosownych praw, między innymi i bez ograniczeń, praw dotyczących ochrony prywatności, własności intelektualnej, kontroli eksportu, opodatkowania oraz wymogów prawnych;
2. Dostarczać nam dokładne informacje i aktualizować je;
3. Przeglądać i przestrzegać Polityki ochrony prywatności;
4. Przeglądać i przestrzegać zawiadomień wysyłanych przez Job-Profil odnośnie Usług i
5. Korzystać z Usług w sposób profesjonalny.
6. Posługiwać się swoim prawdziwym imieniem i nazwiskiem.

10.2. Zabrania się:

1. Podejmowania nieuczciwych lub nieprofesjonalnych działań poprzez angażowanie się w nieprofesjonalne zachowanie publikując nieodpowiednią, niedokładną lub niewłaściwą treść w Job-Profil;
2. Publikowania niedokładnych informacji w wyznaczonych polach formularza profilu (np. podawania linku lub adresu e-mail w polu nazwiska). Należy także chronić informacje osobowe, takie jak adres e-mail, numer telefonu, adres lub inne informacje poufne;
3. Tworzenia profilu użytkownika dla jednostek nie będących osobami fizycznymi lub firmami, korporacjami itd;
4. Molestowania, znęcania się lub krzywdzenia innych osób, włącznie z wysyłaniem wiadomości do innych użytkowników Job-Profil;
5. Zapraszania osób, których się nie zna do dołączenia do swojej sieci;
6. Przekazywania zdjęcia profilowego, które nie pokazuje użytkownika lub nie jest zdjęciem portretowym;
7. Korzystania lub prób korzystania z konta innego Członka lub posługiwania się fałszywą tożsamością w Job-Profil;
8. Przekazywania, publikowania, przesyłania pocztą e-mail, transmitowania lub w inny sposób udostępniania lub inicjowania treści, która:
   1. Fałszywie podaje, personifikuje lub w jakikolwiek inny sposób niewłaściwie określa tożsamość użytkownika, włączając,a le nie ograniczając do podawania pseudonimu lub fałszywego podawania obecnego lub poprzedniego stanowiska i kwalifikacji, przynależności do stowarzyszeń lub relacji z osobami, w przeszłości lub obecnie;
   2. Podaje informacji nielegalne, zniesławiające, obelżywe, nieprzyzwoite, dyskryminujące lub w jakikolwiek inny sposób niewłaściwe;
   3. Dodaje w polu treści nieprawidłowe informacje (np. podaje numer telefonu w polu "imię" lub w jakimkolwiek innym polu, czy podaje numery telefonu, adresy e-mail, adresy pocztowy lub inny identyfikujący dany osobowy, na które nie ma pola w witrynie Job-Profil);
   4. Podaje informacje, których użytkownik nie ma prawa ujawniać lub udostępniać zgodnie z prawem lub zgodnie ze stosunkami powierniczymi lub umownymi (take jak informacje poufne lub własnościowe i tajne zdobyte lub ujawnione w ramach stosunku pracy lub w ramach umowy o nieujawnianiu);
   5. Narusza patenty, znaki handlowe, sekrety handlowe, prawa autorskie lub inne prawa własnościowe;
   6. Obejmuje niepożądane lub nieautoryzowane reklamy, materiały promocyjne, „niezamówione przesyłki reklamowe”, „spam”, „pocztę łańcuchową”, „plany sprzedaży według schematu piramid” lub inne formy nagabywania.
   7. Zawiera wirusy oprogramowania, robaki lub inne kody komputerowe, pliki lub programy, które zakłócają, niszczą, lub ograniczają funkcjonalność oprogramowania, lub sprzętu komputerowego, lub telekomunikacyjnego Job-Profil, lub każdego użytkownika Job-Profil;
   8. Fałszuje nagłówki lub w inny sposób manipuluje informacjami identyfikującymi użytkowników w celu ukrycia pochodzenia wiadomości przekazywanych przez Usługi, i
   9. Nawet jeśli jest to legalne w lokalizacji użytkownika, przyczynia się do tworzenia profili lub przekazywania treści promujących usługi towarzyskie lub prostytucję.
9. Uczestniczenia, bezpośrednio lub pośrednio, w ustalaniu lub rozwijaniu sieci, która stara się wprowadzić praktyki podobne do sprzedaży przez sieć lub rekrutacji niezależnych sprzedawców domokrążnych, w celu stworzenia planu sprzedaży według piramidy lub w innych podobnych celach;
10. Duplikowania, licencjonowania, pod-licencjonowania, publikowania, transmitowania, przekazywania, rozprowadzania, wykonywania, pokazywania, sprzedaży, zmieniania marki lub innego sposobu przekazywania informacji znajdowanych w Job-Profil.

11. Przekonstruowania, dekompilowania, rozkładania, odszyfrowania lub innych prób zdobywania kodu informacji własności intelektualnej wykorzystywanej do dostarczenia usług lub jakichkolwiek z jego części;

12. Korzystania lub kopiowania informacji, treści lub danych, które użytkownik wyświetla lub otrzymuje z Job-Profil w celu dostarczenia usług konkurencyjnych, według wyłącznego uznania Job-Profil;

13. Sugerowania lub oświadczania, bezpośrednio lub pośrednio, że użytkownik jest związany lub polecany przez Job-Profil, o ile nie zawarł on pisemnej umowy z Job-Profil.

14. Przystosowywania, modyfikowania lub tworzenia prac pochodnych opartych na Job-Profil lub technologii wspierającej usługi lub na treściach innych użytkowników, całkowicie lub częściowo, z wyjątkiem jak zezwolono w programie rozwoju Job-Profil.

15. Wynajmowania, dzierżawy, handlu, sprzedaży/ponownej sprzedaży dostępu do Job-Profil lub wszelkich zawartych w niej informacji lub ich ekwiwalentu, całkowicie, lub częściowo;

1. Sprzedaży, sponsorowania lub jakiegokolwiek innego sposobu monetyzacji Job-Profil  lub innych usług, czy funkcjonalności Job-Profil, bez wyraźnej pisemnej zgody Job-Profil.

17. Usuwania praw autorskich, znaków handlowych lub innych zawiadomień o prawach własnościowych zawartych w Job-Profil, włącznie z należącymi do Job-Profil, jak i należącymi do licencjodawców;

18. Usuwania, zakrywania lub zasłaniania wszelkich form reklamy podanej w Job-Profil;

19. Zbierania, korzystania, kopiowania lub przekazywania informacji, między innymi osobowych informacji identyfikujących, uzyskanych z Job-Profil, z wyjątkiem wyraźnego zezwolenia ujętego w niniejszej Umowie lub na wyraźną zgodę właściciela tych informacji;

20. Udostępniania informacji osób, które nie są użytkownikami, bez uzyskania od nich wyraźnej zgody;

1. Naruszania lub używania marki Job-Profil, jej logo i znaków handlowych, w tym między innymi korzystania ze słowa „Job-Profil” w nazwie biznesu, wiadomościach e-mail lub adresie URL lub włączania znaków handlowych i logo Job-Profil, z wyjątkiem pisemnej zgody Job-Profil;

22. Korzystania z manualnego lub automatycznego oprogramowania, urządzeń, robotów skryptów lub innych środków lub procesów w celu dostępu, „scrapowania”, „przeszukiwania” lub „szukania” jakichkolwiek stron internetowych lub innych usług zawartych w witrynie;

23. Używania robotów lub innych automatycznych metod dostępu do Job-Profil, dodawania lub pobierania kontaktów, wysyłania lub przekierowywania wiadomości, czy wykonywania innych czynności w sieci Job-Profil, o ile nie są one wyraźnie zezwolone przez Job-Profil.

24. Dostępu przez automatyczne lub manualne środki lub procesy do Job-Profil w celu monitorowania dostępności, wydajności lub funkcjonalności Job-Profil w jakichkolwiek celach konkurencyjnych;

25. Tworzenia „ramek”, „dublowania” lub podejmowania innych czynności symulujących wygląd, lub funkcję witryny Job-Profil;

1. Podejmowania prób lub rzeczywistego wchodzenia na witrynę Job-Profil korzystając ze środków innych niż zapewnione przez interfejsy Job-Profil, takie jak aplikacje mobilne lub nawigacja na stronę http://www.job-profil.pl za pomocą przeglądarki internetowej. Zakaz ten obejmuje dostęp lub próby wejścia na witrynę Job-Profil za pomocą usług stron trzecich, włącznie z platformami usług licencjonowania oprogramowania, które agregują dostęp do wielu usług, w tym do Job-Profil;

27. Prób lub rzeczywistego wprowadzania zmian do zabezpieczenia objętego lub wspierającego Job-Profil;

28. Podejmowania jakichkolwiek czynności, które bezpośrednio lub pośrednio zakłócają prawidłową pracę lub obciążają nadmiernie infrastrukturę Job-Profil, m.in. wysyłania niezamawianych wiadomości do innych użytkowników lub personelu Job-Profil, prób uzyskania nieupoważnionego dostępu do Job-Profil lub przekazywania lub aktywowania wirusów komputerowych przez lub w Job-Profil;

1. Zakłócania, przerywania lub spekulacji w Job-Profil lub Usługach, między innymi na serwerach lub sieciach podłączonych do Job-Profil lub do algorytmów wyszukiwania Job-Profil.

11. Zażalenia dotyczące treści publikowanej w witrynie Job-Profil.

Jeśli użytkownik przypuszcza, że nastąpiła kradzież lub naruszono jego prawo własności intelektuanej, powinien on sprawdzić nasze prawo autorskie.

Stworzyliśmy Job-Profil, aby umożliwić użytkownikom osiągnięcie większego sukcesu zawodowego. Aby osiągnąć ten cel, zachęcamy naszych użytkowników do udostępniania prawdziwych i dokładnych informacji. Szanujemy prawo innych do własności intelektualnej. Z tego względu nasza Umowa wymaga, aby informacje publikowane przez Użytkowników były dokładne i nie naruszały praw własności intelektualnej, ani żadnych innych praw stron trzecich.

Kontakt z nami

Pytania lub uwagi dotyczące tej Polityki ochrony prywatności można kierować do nas online lub kontaktować się z nami pocztowo przesyłając je na adres:

POLSKA:

FHPU EMDOT

ul. Ludźmierska 29

34-400 Nowy Targ

małopolska